CENTRE DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE
12 poste(s) multi-secteurs à pourvoir
PRESENTS sur le STAND I - ILÔT 7
QUAND ? - Mercredi 23 avril, la matinée
Le Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille de Haute-Garonne (CDEF 31) est un établissement autonome de la fonction publique hospitalière, qui participe à la mission d'aide sociale à l'enfance. Il a pour mission d'accueillir en urgence et inconditionnellement des enfants âgés de 0 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), ainsi que des femmes enceintes, majeures ou mineures, et des parents ayant au moins un enfant de moins de 3 ans.
Le CDEF 31 est ouvert tous les jours de l'année et dispose d'une capacité d'accueil de 250 places et compte 450 équivalents temps plein (ETP).
Son action s'organise autour de deux grandes catégories de services :
- D'un côté, des dispositifs d'accueil et d'accompagnement répartis en différents pôles : pouponnière, groupes d'internat, appartements, familles d'accueil, interventions à domicile, dispositif d'accueil familial, appartements en diffus, etc.
- De l'autre, des fonctions supports qui viennent étayer le fonctionnement des pôles éducatifs : Ressources Humaines, Finances, Logistique, etc.
- Accompagnant Educatif et Social/Aide Médico-Psychologique DE NUIT (H/F)
- Accompagnant Educatif et Social/Aide Médico-Psychologique DE NUIT (H/F)
- Agent de blanchisserie (H/F)
- Assistant familial (H/F)
- Assistant familial (H/F)
- Assistant familial (H/F)
- Infirmier en Unité Dédiée (H/F)
- Infirmier en Unité Dédiée (H/F)
- Médecin référent en Protection de l'Enfance (CDEF) (H/F)
- Médecin référent en Protection de l'Enfance (CDEF) (H/F)
- Technicien(nne) de maintenance en bâtiment (H/F)
EDUCATEUR JEUNES ENFANTS (EJE) EN PROTECTION DE L'ENFANCE (H/F)
Fiche de poste
Le CDEF 31 recrute un Educateur de Jeunes Enfants (H/F) diplômé(e) pour accueillir et accompagner des enfants de la Pouponnière, des enfants accueillis avec leurs familles au Centre Parental, ainsi que des enfants de professionnels de l'établissement.
Le poste rejoindra la composition de l'équipe de la micro-crèche à son ouverture (date non encore fixée). La micro-crèche accueillera des enfants de moins de trois ans, ou de moins de six ans sur dérogation.
Le rôle d'un Educateur de Jeunes Enfants (H/F) est d'organiser et mettre en place des activités éducatives afin de favoriser l'éveil et le développement de l'enfant, selon les choix pédagogiques de la structure et les règles d'hygiène et de sécurité.
Une complémentarité est recherchée avec plusieurs compétences relatives aux savoir-faire et savoirêtre suivants :
Savoir-faire :
- Evaluer avec réactivité les besoins de l'enfant et les besoins formulés par la famille pour une coconstruction du projet d'accueil et d'accompagnement ;
- Accompagner une famille à repérer et à reconnaître les besoins de son ou ses enfants ;
- Soutenir le processus de parentalité ;
- Proposer des temps réguliers de médiations (collectives et/ou individuelles) adaptées aux jeunes
enfants ;
- Initier un travail avec la famille dans un climat serein et non-jugeant ;
- Appliquer les protocoles en vigueur ;
- Connaître et matérialiser dans les actes quotidiens, les théories et méthode Pikler Loczy ;
Savoir-être :
- Rigueur, patience, adaptabilité, compréhension, réactivité ;
- Adaptation du langage et du comportement à un établissement de protection de l'enfance et au
service public ;
- Sens du devoir et de la réserve ;
- Collaborer sereinement en équipe pluridisciplinaire ;
Nature du contrat :
- Temps plein (35h), roulement selon l'organisation de l'équipe ;
- Travail de jour (Amplitude à l'ouverture de la micro-crèche : 06h45-18h45) ;
- Roulement journée, week-end et jours fériés non travaillés ;
Formation et expériences :
- Diplôme EJE exigé ;
- Permis B obligatoire ;
Une expérience dans la protection de l'enfance est grandement souhaitée.
Des centaines de postes à pourvoir...
Des nouveaux postes seront publiés régulièrement, restez connectés jusqu’au 25 avril !
Avec un planning à la carte, le Festival de l’Emploi offre une multitude de créneaux réservés aux entretiens d’un bout à l’autre de la galerie. Afin d’augmenter le nombre d’opportunités de recrutement et maximiser les rencontres entre les participants et les recruteurs, il y aura un roulement pour la venue des entreprises/recruteurs sur le Festival. Les plannings des séances de job-dating changeront toutes les 1/2 journées.
Au total des centaines d’offres à pouvoir dans tous les domaines d’activités, et c’est sans compter sur les offres supplémentaires de nos partenaires, des centres de formation qui seront présents pour recevoir les participants, et faire en sorte que le plus grand nombre reparte, pourquoi pas, avec aussi de nouvelles perspectives !
